扣丁書屋
  • 在財務部分員工座談會上的講話

    過去三十年,財經做出了很大成績,感謝大家的努力。財經是公司的底座,這個財經不僅僅指財務,“經”是除了技術方向外的全部經濟活動,包括供應鏈、行政、后勤、物流、基建、研發等等。希望財經體系要從財務管理走向名副其實的財經管理,融入項目,融入業務,夯實基礎,橫縱打通。

  • 從泥坑中爬起來的是圣人

    任總在“燒不死的鳥是鳳凰,在自我批判中成長”專題儀式上的講話

  • 在財務、基建、行政座談會上的講話

    財務部門已搬到B1辦公,今天行政和基建來回訪,聽聽使用部門的意見,共同理解未來的辦公系統應該是什么樣的,共同討論如何調整才合理,最后基建從美觀、舒適出發來定位。我們要求,確定性工作要例行節約、精于細算,但是該投入的地方要敢于投入。將辦公環境改造得漂亮、舒適、實用,不僅能促進工作效率的提升,也是員工的一種待遇。以后所有的辦公條件都要超過B1。我們不要太節約,現在需要的是現代化作戰,不能用“漢陽造”來打“航母”。員工的利益不完全是把錢發到手上,改變辦公環境也是一種利益。對于艱苦地區及國家,也依此辦理,特別是交通安全、作業安全、生活衛生……上,要給以關心。

  • 任正非與“落實日落法及清理機關說NO”秘書處座談會上的講話

    你們來自于基層,有實踐經驗,帶著一線的痛感去思考我們業務過程中的改進點。你們提出的評議的合理性,交給變革委員會去評審后,確定是否“日落”。

  • 任正非在員工關系變革工作進展匯報上的講話

    我們把涉及健康的全部業務劃給健康指導中心,切入到行政后,要把健康衛生保障、意外傷害安全保障和商業保險(涉及健康類別)管起來,包括對艱苦地區的保障服務指導,對應的預算原則上先要用保險的費用來實施,不夠的費用,特別是海外艱苦地區,可以納入合理的預算管理。健康指導中心實行平臺管理,可以讓醫務出身的人員到前線去幫助處理問題,也可以吸收前線和其他崗位的優秀人員回來轉崗充實。

  • 任正非在斯里蘭卡代表處的講話

    希望把你們這個代表處打造成模范代表處,出成績、出人才。但成績不是好大喜功,不要過度挑戰目標,目標不光光是銷售收入的增長。

  • 從系統工程角度出發規劃華為大生產體系架構,建設世界一流的先進生產系統

    面向工業4.0和智能制造,我們要從系統工程角度出發,從未來的商業模式規劃和設計供應模式、制造模式和生產方式。先要把大生產體系的架構規劃清楚,架構不清楚未來就會走彎路。

  • 任正非在蒙古辦事處匯報會議上的講話

    小國的發展要符合客觀條件,在客觀條件內做到優秀。如果客觀條件不具備,我們就不要去做,一定要量力而行。做不到的,就減掉資源,把成本降下來。小國的優勢,就是你們想要做的先進項目,其他地區也許已經做過,你們可以好好學習,好好借鑒。

  • 任正非在2018年全球行政年會上的座談紀要

    我們的保障是用了貨幣化,調動了9000多個社會資源來提供服務,但是資源調度的科學性和協調性,也是你們努力的結果,我代表公司感謝你們。華為公司從“游擊隊”時代改進到今天,下一步還會走向更加合理化的管理。

  • 研發要做智能世界的“發動機”

    未來二三十年,人類將進入智能社會。面向新的時代,公司致力于把數字世界帶入每個人、每個家庭、每個組織,構建萬物互聯的智能世界。這既是激發我們不懈奮斗的遠大愿景,也是我們所肩負的神圣使命。

  • 任正非在黎巴嫩代表處的講話

    小國組織不必分工這么細,這有利于員工綜合成長。機構不必搞太多的部門,變成官多兵少。只要功能對齊,組織不對齊,運作順暢就行。例如,從解決方案、交付、服務可不可以全流程打通,人人都可以有線、無線、合同、交付……一起動手,有利于全科醫生的成長。

  • 關于人力資源組織運作優化的講話

    任正非與總干部部及人力資源部相關主管的溝通紀要

  • 任正非在戰略預備隊述職會上的講話

    首先我們要清晰認識到戰略預備隊的價值。目前我們處在一個歷史轉折時期,戰略預備隊應圍繞公司業務戰略,聚焦能力、機會的探索和突破,選拔有使命感的高潛質人才參加訓戰,發育業務能力,培養并輸出優秀的干部、專家和職員。

  • 勵精圖治,十年振興

    任正非在Fellow及部分歐研所座談會上的講話

  • 在劍橋和伊普斯維奇研究所座談紀要

    6月5日,任總在英國劍橋與員工座談,希望劍橋所能發揮喇叭口作用吸收宇宙能量,吸引四面八方的人才。在科技戰略前應先有思想戰略,要讓科學家安于研究,政策制定要寬容,鼓勵科學家和員工靈活開放的開拓創新,既要深厚的知識儲備又要有瞬間的奇思幻想,不斷為萬物智能的人類社會推動科技發展。

  • BG機關要縮短經線,暢通緯線,強化作戰組織的能力考核與選拔,精減非作戰組織的規模及運作方式

    任正非在“從定位和職責出發,持續優化運營商BG機關組織和規模”匯報會上的講話

  • 任正非在2018年IRB戰略務虛研討會的講話

    我首先要問一個問題:人們對圖像的欣賞,需求是什么?如果我們公司將來做出比眼睛好得多的鏡頭,而其他公司能做出和眼睛一樣好的鏡頭,兩者之間的銷售價格差別有多少?

  • 任正非與平臺協調委員會座談紀要

    各部門的管控決策來自于董事會的決定,運作服務來自一線的需求驅動,這是經線;以及相關部門的協調請求,這是緯線管理。平臺協調委員會的責任是推動各部門,在執行這些任務中的運作優化,以及跨領域的運作簡化、協同強化,讓機關在3-5年內,從管控型轉向服務與支持型,與一線更加密切合作作戰。

  • 任正非在盧旺達飯店與員工聊天記錄

    感謝你們在艱苦地區奮斗,感謝布隆迪的弟兄們趕過來看我。也感謝在全世界奮斗的員工的艱苦努力,沒有全體員工的努力,就沒有公司的輝煌。

  • 在攀登珠峰的路上沿途下蛋

    任正非在上研所聽取無線業務匯報的講話

  • 任正非在GTS人工智能實踐進展匯報會上的講話

    在人工智能和云的建設上,華為公司落后于時代,但是我們現在不能泡沫化地追趕。云,我們的追趕方法是做“黑土地”,打通基礎平臺,讓千萬家公司都可以來這塊“黑土地”上種“莊稼”。人工智能,我們有兩條路:聚焦在產品智能化和內部管理服務的持續改進與自動化、智能化上。

  • 從人類文明的結晶中,找到解決世界問題的鑰匙

    任正非在公共關系戰略綱要匯報會上的講話

  • 堅持多路徑、多梯次、多場景化的研發路線,攻上“上甘嶺”,實現5G戰略領先

    任總在上研所5G業務匯報會上的講話

  • 鼓足干勁,力爭上游,不畏一切艱難困苦

    任正非在2018年四季度工作會議上的講話

  • 寂寞的英雄是偉大的英雄,我們要鼓勵新舊循環

    任正非在西安研究所業務匯報會上的講話

  • 加強與國內大學合作,吸納全球優秀人才,共同推動中國基礎研究

    任正非與中國科學技術大學包信和校長座談的講話

  • 任正非在日本研究所業務匯報

    現在你們從事科學研究,首先不要管他有沒有用,你們只是對一個奧秘不斷探索、往前走,失敗的人也要正確評價。

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